智元法律《劳动关系管理师》取证训练营

智元法律《劳动关系管理师》取证训练营课程简介

近年来劳动争议一直在高位徘徊,劳动关系问题日益突出。

而且企业用人单位败诉率高达70%以上,劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾,企业对于劳动关系管理越来越重视。劳动关系处理能力也成为了企业选择律师、法律顾问的首要要求。

劳动法是律师开拓业务和拓展客户的利器,如果律师能够妥善处理好劳动法律问题的,那么企业也愿意将其他的法律相关问题交给他,通过承办劳动法业务可以快速和企业建立联系,赢得企业信任,并在后期获得更多的业务。

因此劳动关系管理师岗位诞生了!劳动关系管理师是适应社会管理需要的最新职业之一,也是从源头上预防、化解劳资纠纷的重要力量。

而随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大,劳动关系管理师的工作性质越来越被认可和重视。

它是企业必须的职位,它是用人单位和员工双方利益保障机制的承担者。为了帮助大家更加了解劳动关系管理师的工作内容,我们特开设了一场3天免费直播课,扫海报上的二维码即可进入直播间听课哦!

目前国内形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并有自己的特点。

比如说劳动关系认定。实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以认定劳动关系存在是个认定标准和举证的问题。

又比如说,劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。那么具体又怎样区分呢?

劳动关系板块是一个看上去简单,上手容易,但是想做好却极其难的板块。没有哪个人可以拍着胸脯说自己劳动关系做得非常完美。并且你永远不知道,员工埋下了怎样的雷。

劳动法已经成为了每一名律师都要学习掌握的能力。为了助你更好解决劳资矛盾的问题,我们正式发起《劳动关系管理师 》线上培训班。

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